دادنامه دیگر هیات عمومی دیوان عدالت اداری / کارگرانی که قرارداد مستقیم دارند همانند کارمندان یک ماه عیدی تخصیص داده می شود.
احسان سهرابی، مشاور حقوقی کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور
صبح مشهد– بنابر دادنامه صادره به شماره ۱۰۸۳ مورخه ۱۴۰۰/۰۳/۲۵ استدلال نموده اند که بند ۵ بخشنامه ۱۰۴۰۳ مورخ ۱۳۹۱/۰۴/۱۲و بخشنامه ۱۵۲۳۲۷مورخه۲۴/ ۱۳۹۰/۱۲ وزارت تعاون کار ورفاه اجتماعی موضوع مصوبه شورای عالی کاردر خصوص،حداقل مزد در سال ۱۳۹۱ به منظور ایجاد وحدت رویه پرداختی،کارگران بر مبنای مصوبه مجلس شورای اسلامی ماده واحد۱۳۷۰/۱۲/۶ همگن پرداخت گردد به دلیل ترمیم دستمزد و تلقی ماده ۲ قانون کار که کارگر محسوب می شوند وکار فیزیکی ویدی انجام می دهند.
ولی با توجه دادنامه مذکور وابطال بند بخشنامه کارگران کلیه شهرداری‌ها و دهیاری ها که قرارداد مستقیم با شهرداری دارند از مزایا ماده واحد محروم شدند وصرفا همانند کارمندان شهرداری عیدی دریافت می نمایند.
حال با توجه به این نکته باید گفت در شرایطی که کارگران از اقشار آسیپ پذیر جامعه هستند ودر حال حاضر شرمنده خانواده هایشان هستند باید گفت اینگونه دادنامه های اصداری بدون توجه مقتضیات زمان فشاری مضاعف را باید کارگران شریف شهرداری باید متحمل شوند.
با توجه اینکه کارگران محروم از برخی از کارانه ها هستند ۳۰ روز تحت عنوان پاداش یا همان بهره وری تلقی می شود که با توجه اینکه شهر همواره گسترش پیدا کرده و میزان خدمات کارگران و کارکنان شریف شهرداری‌های کل کشور افزایش یافته است یک ماه پاداش تخصیص داده می شد که نیاز است با توجه طرح طبقه بندی مصوبه ۱۳۷۲ شهرداری‌ها نسبت به بازنگری طرح مذکور و افزایش ضریب ریالی فکری به حال کارکنان خدوم شود وکنترل هزینه ها و صیانت از بیت المال موضوع بسیار مهمی است که باید از تعدیل حقوق های از بالا به پایین تحقق یابد امیدوار ستاد فساد ستیزی و تعارض منافع در اسرع وقت تشکیل شود واین پاکسازی و تعدیل از بالای دستگاه‌ها پله ها شسته شود نه از پایین پله ها که کارگران باشند ، چراکه ماده ۱۹ طرح طبقه بندی مشاغل تکلیف را برای بالای پله ها روشن کرده است.
پی نوشت:
مصوبه ۱۴۰۰/۰۹/۱۵ عالی حفاظت فنی در خصوص دادنامه اصداری هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره ۱۰۸۰
به موجب دادنامه ۱۰۸۰ مورخه ۱۳۹۹/۰۹/۱۸ که بابت آرای متناقض دیوان عدالت اداری اصدار گردیده است براساس نص صریح تبصره ۲ ماده ۷۶ براساس آن شاغلین مشاغل وسخت وزیان آور می توانند با داشتن ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال متناوب در مشاغل مذکور بازنشسته شوند، با استفاده از واژه های کارگر و کارفرما و کارگاه ، مبین حصر تسری حکم مقنن به مشمولین قانون کار است .
بنابراین مستخدمین سازمان تامین اجتماعی ازشمول قانون کار واصلاح تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی خارج وبنابرارجاع تبصره ۱ ماده۶۴ آیین استخدامی سازمان تامین اجتماعی اصلاحی مصوبه سال ۱۳۹۴ماده ۱۱۴ قانون تامین اجتماعی مصوبه سال ۱۳۵۴، از حیث بازنشستگی به سبب اشتغال در مشاغل سخت وزیان آور ، تابع مقررات بخش عمومی ودولتی می باشند .
لذا با توجه دادنامه صادره در جلسه ۱۷۲ شورای عالی حفاظت و فنی وزارت کار مصوب گردید.
افرادی که از ابتدا مشمول صندوق تامین اجتماعی بوده وتغییر حقوقی ازدولتی به شمول قانون کار را داشته اند در صورت طرح وتایید درکمیته های استانی تطبیق و تشخیص مشاغل سخت وزیان آور،بررسی مشاغل مذکور صرفا در زمان شمولیت قانون کار بر متقاضی موضوعیت دارد و بازه زمانی خارج از شمولیت ذینفع می تواند از طریق دستگاه اقدام کند .
